Egalité Femmes-Hommes

Pour l’année 2020, QuickSign a obtenu un score de 70/100 sur l’indice d’égalité des sexes.

Pour rappel, cet indice, établi par le ministère du Travail, mesure l’écart de rémunération, l’écart dans la répartition des augmentations individuelles, le pourcentage de femmes salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour d’un congé maternité et le nombre de femmes dans les 10 postes les mieux rémunérés.

Les scores des différents indicateurs pour QuickSign pour l’année 2020 sont les suivants :

  • Indicateur d’écart de rémunération entre les sexes : 40/40
  • Indicateur de l’écart du taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 25/35
  • Indicateur pourcentage de femmes salariées bénéficiant d’une augmentation dans l’année qui suit leur retour de congé de maternité : 0/15
  • Indicateur du nombre d’employés du sexe sous-représenté dans le top 10 : 5/10
  • QuickSign s’engage à garantir un environnement inclusif et s’engage à travailler sur un plan d’action pour améliorer ce score.

Les différents engagements :

  • Bien que le secteur d’activité dans lequel QuickSign évolue présente un déséquilibre global entre les sexes, nous souhaitons favoriser l’embauche de femmes, si le profil et les compétences présentés au recrutement sont équivalents.
  • Répartition équitable de l’enveloppe d’augmentation et objectif de taux d’augmentation identiques entre les femmes et les hommes à compétences, performances et ancienneté égales.
  • 100 % des femmes revenant de congé de maternité bénéficient d’une augmentation.
  • Augmenter la parité à tous les niveaux de l’organisation

Pour en savoir plus sur l’indice d’égalité de genre : 

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14622