Egalité Femmes-Hommes

Au titre de l’année 2020, QuickSign a obtenu un score de 70/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes.

Pour rappel, l’index, établi par le Ministère du Travail, mesure les écarts de rémunération, les écarts de répartition des augmentations individuelles, le pourcentage de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité et le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Les notes aux différents indicateurs pour QuickSign au titre de l’année 2020 sont : 

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 25/35
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

QuickSign a à cœur de garantir un environnement inclusif et s’engage à travailler sur un plan d’action afin d’améliorer ce score.

Les différents engagements :

  • Bien que le secteur d’activité où évolue QuickSign présente un déséquilibre global de mixité, nous souhaitons favoriser l’embauche des femmes, en cas de profil et compétences équivalentes présentés au recrutement.
  • Répartition équitable de l’enveloppe d’augmentation et objectif de taux d’augmentation identiques entre les femmes et les hommes à compétences, performance et séniorité égales
  • 100% des femmes de retour de congés maternité augmentées
  • Accroitre la parité sur l’ensemble des échelons de l’organisation

Pour en savoir plus sur l’index égalité Femmes-Hommes : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14622