Egalité Femmes-Hommes

Au titre de l’année 2025, QuickSign obtient le score de 96/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes.

Ce résultat reflète notre engagement en faveur d’une égalité réelle et mesurable entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation.

Mis en place par le Ministère du Travail, l’Index de l’égalité professionnelle
évalue les entreprises selon quatre critères :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
• Les écarts de taux d’augmentations individuelles
• Le pourcentage de collaboratrices augmentées au retour de congé
  maternité
• La représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes
  rémunérations

Nos résultats détaillés: 

• Écart de rémunération femmes / hommes : 36/40
• Écart de taux d’augmentations : 35/35
• Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Un engagement concret et continu
Ce score est le fruit d’une politique RH structurée et d’actions concrètes en faveur de l’équité.

Nous restons néanmoins lucides : l’égalité professionnelle est un engagement de long terme qui nécessite vigilance et amélioration continue, notamment dans un secteur technologique où la mixité reste un enjeu structurel.

Nos engagements :

• Favoriser la mixité dès le recrutement, en portant une attention
  particulière aux candidatures féminines à compétences équivalentes,
  dans un secteur historiquement déséquilibré.
• Garantir une politique d’augmentation équitable, avec des taux et
  enveloppes alignés entre femmes et hommes à performance,
  compétences et séniorité équivalentes.
• Assurer 100 % d’augmentation au retour de congé maternité.
• Renforcer la parité à tous les niveaux de l’organisation, y compris
  parmi les postes à plus forte responsabilité et rémunération.

Chez QuickSign, nous considérons l’égalité professionnelle non seulement
comme une obligation réglementaire, mais comme un levier de performance
collective et d’innovation durable.

Pour en savoir plus sur l’index égalité Femmes-Hommes :
https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/cp-egalite-professionnelle-entre-les-hommes-et-les-femmes